Supervision & Coaching
Supervision, Coaching oder was suche ich eigentlich?
Jede Menge Beratungsformen sind in den letzten Jahrzehnten entstanden. Wir orientieren uns primär am Anliegen unserer Klientinnen und Klienten, auf Basis einer vertrauensvollen Beziehung.
Was ist Supervision oder Coaching?
Supervision oder Coaching ist eine berufsbezogene Unterstützung für Mitarbeiter:innen, Teams und Führungskräfte.
Systemische Supervision oder systemisches Coaching bedeutet …
- gemeinsam Bedarf, Ziele und Auftrag klären
- fokussiert auf definierte Probleme und/oder Lösungen,
- Orientierung an den Ressourcen der beteiligten Personen, Systemzusammenhänge beachten und nützen.
Wem nützt Supervision oder Coaching?
Systemische Supervision und Coaching werden genützt in Verwaltung, Wirtschaft, Politik, Sozialarbeit und -pädagogik, Medizin, Schule, Justiz…
Supervision oder Coaching in Anspruch zu nehmen, kann viele Anlässe haben…
- das Bedürfnis, Konflikte zu bewältigen und neue Perspektiven zu entwickeln
- der Wunsch, die Kooperation zwischen Personen oder Organisationseinheiten zu verbessern
- die Notwendigkeit, Teams zu etablieren und arbeitsfähig zu machen
- das Interesse an Reflexion des eigenen beruflichen Handelns
- das Anliegen, persönliche oder institutionelle Ziele zu definieren und zu erreichen.
Aspekt der (internen) Qualitätssicherung
Systemische Supervision und systemisches Coaching hilft, erreichte Standards zu sichern, dem „Burnout-Virus“ in Schach zu halten und berufsbedingte psychische (Über)Belastungen zu identifizieren & reflektieren.
Effizienzoptimierung
Systemische Supervision und systemisches Coaching unterstützt, indem …
- Ressourcen transparent & zugänglich gemacht werden
- Synergien erkannt und gebaut werden
- Strukturen effizienter gestaltet werden
- Kompetenzen entwickelt werden
- zielgerichtete Kommunikation gefördert wird
- Abläufe und Zusammenhänge transparenter aufbereitet werden
Teamsupervision, Fallsupervision oder Einzelcoaching?
Wir stimmen mit Ihnen das passende Setting entsprechend Ihrer Ziele ab.
Qualifikation
Ausgebildete Systemiker:innen begleiten Sie professionell, weil sie gelernt haben, in Systemzusammenhängen zu denken. Sie sind in der Lage, fall- und arbeitsplatzbezogene Probleme von unterschiedlichen Perspektiven zu reflektieren, und ressourcen- bzw. lösungsorientiert zu beraten.
Die systemischen Supervisor:innen und Coaches des IST haben vor der Weiterbildung zur Supervisor:in und Coach eine psychotherapeutische Ausbildung abgeschlossen und sind in die Psychotherapeutenliste des BMGFJ eingetragen. Supervisor:innen und Coaches des IST haben eine mehrjährige Praxis vor Aufnahme in die Liste.
Haben Sie Fragen?
Wenn Sie Fragen haben, eine Supervisor:in oder einen Coach suchen, schreiben Sie bitte an: office@ist.or.at . Wir beraten Sie gerne.
Über 25 Jahre Arbeit mit Teams, Führungskräften und Organisationen...
über 20 Jahre in der Diskussion und Weiterentwicklung am IST. Einige der Fragen, die uns beschäftigt haben:
Was ist das Anliegen der Kund:innen? Wie lässt sich ein Auftrag entwickeln, der unseren Kund:innen und uns Erfolg ermöglicht?
- Wie können wir gemeinsam mit den Kund:innen die richtigen Leute für den Prozess auswählen?
- Was ist das passende Setting für das Ziel der Auftraggeber:in?
- Welche Sichtweisen helfen uns gangbare Wege zu finden?
- Was ist unser Beitrag zum Erfolg unserer Kund:innen und wie können wir ihn einbringen?
- Wo geht es um Stabilität des Erreichten und wie flexibel muss ein System sein um stabil zu bleiben?
- Wo geht es um Veränderung und was muss stabil bleiben um einen Wandel zu ermöglichen?
- Wie lassen sich vorhandene Ressourcen (wieder) nutzen?
- Wie lange begleiten wir das Kundensystem und wie gestalten wir Abschlüsse?
- Wie kann ein Follow-up genützt werden um Lösungen zu internalisieren?
- Was erleben und definieren wir und unsere Kund:innen als Erfolg?
Die gemeinsamen Zeiten wie Teamsitzungen, Klausuren, Intervision, Consulting-Center und Co-Arbeit haben uns die Chance gegeben, an diesen für Entwicklung und Qualitätssicherung so wichtigen Fragen kontinuierlich zu arbeiten. Diesen Weg weiterzugehen, betrachten wir als Verpflichtung.